四川省工伤保险条例_川府发[2011]28号

作者:admin 来源:未知 点击数: 发布时间:2019年06月02日

  【导读】《四川省工伤安全条例》为保障工伤职工获得医疗救治和经济弥补,推进工伤防止和职业康复,分离用人单元的工感冒险,为确保《工伤安全条例》落实,根据《工伤安全条例》划定,连系我省现实环境,制定本条例。

  【发文字号】:川府发[2011]28号

  【消息来历】:四川省人民当局

  《国务院关于点窜〈工伤安全条例〉的决定》(国务院令第586号,以下简称新《条例》)已于2011年1月1日起实施。为确保新《条例》成功实施,现就相关事项通知如下。

  一、加强组织带领,切实抓好贯彻实施工作

  (一)提高思惟认识,加强组织带领,狠抓贯彻落实。新《条例》对完美工伤安全轨制、分离用人单元工感冒险、保障工伤职工合法权益、推进社会协调不变具有主要感化。各级人民当局要高度注重新《条例》的贯彻实施,切实加强组织带领和工作协调。各级人力资本社会保障、财务、公安、卫生、民政、工商、平安出产监视办理等部分和工会要各尽其责、亲近共同,确保新《条例》成功贯彻实施。

  (二)扩大笼盖范畴,提高统筹条理,不竭加强保障能力。各地要严酷按照新《条例》的划定,进一步加大工伤安全扩面征缴力度,切实做到应保尽保,勤奋扩大工伤安全的笼盖面。2011年,全省工伤安全实现市(州)级社会统筹备理。尚未实行市(州)级统筹备理的地域,应尽快制定统筹备理法子,并当真组织实施;曾经实行市(州)级统筹备理的地域,要进一步完美轨制,明白工作义务,规范工作法式,细化办理办事办法,加强基金出入办理,不竭加强工伤安全的保障能力。

  (三)加大宣传力度,扩大社会影响,推进我省工伤安全事业持续成长。各地各相关部分要采纳形式多样、切实无效的办法,对新《条例》和《社会安全法》中相关工伤安全的政筹谋定进行普遍深切宣传,不竭提高用人单元加入安全的盲目性,切实维护工伤职工的合法权益,推进我省工伤安全事业持续、健康成长。各级人力资本社会保障部分要当真进修新《条例》,精确理解立法精力、根基准绳和次要内容,切实做好工伤安全办理办事工作。

  二、对峙依法行政,严酷施行各项划定

  (一)按新《条例》划定,我省行政区域内的用人单元应依法加入工伤安全。自2011年1月1日起,用人单元未加入工伤安全的,由人力资本社会保障行政部分责令期限加入,补缴该当缴纳的工伤安全费,并按日加收万分之五的滞纳金。用人单元加入工伤安全并补缴该当缴纳的工伤安全费、滞纳金后,由工伤安全基金和用人单元按照新《条例》的相关划定向新发生工伤的职工领取相关安全待遇。用人单元加入工伤安全前的工伤人员,在单元参保时按统筹地域划定缴纳相关费用后纳入统筹备理。

  (二)职工住院医治工伤的伙食补助费以及需要到统筹地域以外就医的交通、食宿费用的具体尺度,由各市(州)人民当局划定。加入省本级工伤安全统筹备理的用人单元,比照成都会划定的尺度施行。

  (三)职工因工整残被判定为七级至十级伤残,劳动(聘用)合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同,终止工伤安全关系的,享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其尺度以统筹地域上年度职工月平均工资为基数计较:一次性工伤医疗补助金尺度为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九级伤残6个月,10级伤残4个月;一次性伤残就业补助金尺度为七级伤残26个月,八级伤残18个月,九级伤残10个月,10级伤残6个月。

  (四)己参保职工因工整残被判定为一级至四级伤残,达到退休春秋但不合适享受根基养老安全待遇前提的,继续由统筹地域工伤安全基金领取其伤残津贴。

  停工留薪期满按月享受伤残津贴(或伤残抚恤金、根基养老金)的一级至四级(或完全丧失劳动能力,下同)工伤人员,2011年1月1日当前灭亡的,享受一次性工亡补助金,尺度为50个月全省上年度职工月平均工资。

  (五)加入省本级工伤安全统筹备理的用人单元,职工工伤安全待遇计较中涉及统筹地域上年度职工月平均工资尺度的,比照成都会上年度职工月平均工资尺度施行。

  (六)一级至四级工伤人员灭亡,其近亲属同时合适享受根基养老安全因病(含非因工)灭亡和工伤安全因工灭亡一次性待遇的,在享受根基养老安全因病灭亡丧葬补助金和抚恤金待遇后,工伤安全丧葬补助金和工亡补助金待遇尺度超出跨越的差额部门,由统筹地域工伤安全基金补足(未参保的由用人单元补足)。

  因工灭亡人员供养亲属享受了根基养老安全、新型农村社会养老安全、城镇居民养老安全等社会保障定等候遇,又合适享受工伤安全供养亲属抚恤金定等候遇前提的,工伤安全供养亲属抚恤金定等候遇尺度超出跨越的差额部门,由统筹地域工伤安全基金补足(未参保的由用人单元补足)。

  (七)从2011年1月1日起,《四川省人民当局关于贯彻〈工伤安全条例〉的实施看法》(川府发〔2003〕42号)等的相关划定与新《条例》和本通知不分歧的不再施行。

  各地在贯彻实施新《条例》和本通知过程中碰到的新环境,要及时演讲人力资本社会保障厅。

  【发文字号】:国务院令第375号

  【消息来历】:国务院

  第一章 总则

  第一条为了保障因工作蒙受变乱危险或者患职业病的职工获得医疗救治和经济弥补,推进工伤防止和职业康复,分离用人单元的工感冒险,制定本条例。

  第二条中华人民共和国境内的企业、事业单元、社会合体、民办非企业单元、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个别工商户(以下称用人单元)该当按照本条例划定加入工伤安全,为本单元全数职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤安全费。

  中华人民共和国境内的企业、事业单元、社会合体、民办非企业单元、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个别工商户的雇工,均有按照本条例的划定享受工伤安全待遇的权力。

  第三条工伤安全费的征缴按照《社会安全费征缴暂行条例》关于根基养老安全费、根基医疗安全费、赋闲安全费的征缴划定施行。

  第四条用人单元该当将加入工伤安全的相关环境在本单元内公示。

  用人单元和职工该当恪守相关平安出产和职业病防治的法令律例,施行平安卫生规程和尺度,防止工伤变乱发生,避免和削减职业病风险。

  职工发生工伤时,用人单元该当采纳办法使工伤职工获得及时救治。

  第五条国务院社会安全行政部分担任全国的工伤安全工作。

  县级以上处所各级人民当局社会安全行政部分担任本行政区域内的工伤安全工作。

  社会安全行政部分按照国务院相关划定设立的社会安全经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤安全事务。

  第六条社会安全行政部分等部分制定工伤安全的政策、尺度,该当收罗工会组织、用人单元代表的看法。

  第二章 工伤安全基金

  第七条工伤安全基金由用人单元缴纳的工伤安全费、工伤安全基金的利钱和依法纳入工伤安全基金的其他资金形成。

  第八条工伤安全费按照以支定收、出入均衡的准绳,确定费率。

  国度按照分歧业业的工感冒险程度确定行业的不同费率,并按照工伤安全费利用、工伤发生率等环境在每个行业内确定若干费率档次。行业不同费率及行业内费率档次由国务院社会安全行政部分制定,报国务院核准后发布施行。

  统筹地域经办机构按照用人单元工伤安全费利用、工伤发生率等环境,合用所属行业内响应的费率档次确定单元缴费费率。

  第九条国务院社会安全行政部分该当按期领会全国各统筹地域工伤安全基金出入环境,及时提出调整行业不同费率及行业内费率档次的方案,报国务院核准后发布施行。

  第十条用人单元该当按时缴纳工伤安全费。职工小我不缴纳工伤安全费。

  用人单元缴纳工伤安全费的数额为本单元职工工资总额乘以单元缴费费率之积。

  对难以按照工资总额缴纳工伤安全费的行业,其缴纳工伤安全费的具体体例,由国务院社会安全行政部分划定。

  第十一条工伤安全基金逐渐实行省级统筹。

  跨地域、出产流动性较大的行业,能够采纳相对集中的体例异地加入统筹地域的工伤安全。具体法子由国务院社会安全行政部分会同相关行业的主管部分制定。

  第十二条工伤安全基金存入社会保障基金财务专户,用于本条例划定的工伤安全待遇,劳动能力判定,工伤防止的宣传、培训等费用,以及法令、律例划定的用于工伤安全的其他费用的领取。

  工伤防止费用的提取比例、利用和办理的具体法子,由国务院社会安全行政部分会同国务院财务、卫生行政、平安出产监视办理等部分划定。

  任何单元或者小我不得将工伤安全基金用于投资运营、兴建或者改建办公场合、发放奖金,或者挪作其他用处。

  第十三条工伤安全基金该当留有必然比例的储蓄金,用于统筹地域严重变乱的工伤安全待遇领取;储蓄金不足领取的,由统筹地域的人民当局垫付。储蓄金占基金总额的具体比例和储蓄金的利用法子,由省、自治区、直辖市人民当局划定。

  第三章 工伤认定

  第十四条职工有下列景象之一的,该当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场合内,因工作缘由遭到变乱危险的;

  (二)工作时间前后在工作场合内,处置与工作相关的准备性或者收尾性工作遭到变乱危险的;

  (三)在工作时间和工作场合内,因履行工作职责遭到暴力等不测危险的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,因为工作缘由遭到危险或者发生变乱下落不明的;

  (六)在上下班途中,遭到非本人次要义务的交通变乱或者城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱危险的;

  (七)法令、行政律例划定该当认定为工伤的其他景象。

  第十五条职工有下列景象之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗亭,突发疾病灭亡或者在48小时之内经急救无效灭亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国度好处、公共好处勾当中遭到危险的;

  (三)职工原在戎行服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残甲士证,到用人单元后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项景象的,按照本条例的相关划定享受工伤安全待遇;职工有前款第(三)项景象的,按照本条例的相关划定享受除一次性伤残补助金以外的工伤安全待遇。

  第十六条职工合适本条例第十四条、第十五条的划定,可是有下列景象之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

  (一)居心犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自杀或者他杀的。

  第十七条职工发生变乱危险或者按照职业病防治法划定被诊断、判定为职业病,地点单元该当自变乱危险发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内,向统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊环境,经报社会安全行政部分同意,申请时限能够恰当耽误。

  用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在变乱危险发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够间接向用人单元地点地统筹地域社会安全行政部分提出工伤认定申请。

  按照本条第一款划定该当由省级社会安全行政部分进行工伤认定的事项,按照属地准绳由用人单元地点地的设区的市级社会安全行政部分打点。

  用人单元未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生合适本条例划定的工伤待遇等相关费用由该用人单元承担。

  第十八条提出工伤认定申请该当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单元具有劳动关系(包罗现实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。

  工伤认定申请表该当包罗变乱发生的时间、地址、缘由以及职工危险程度等根基环境。

  工伤认定申请人供给材料不完整的,社会安全行政部分该当一次性书面奉告工伤认定申请人需要补正的全数材料。申请人按照书面奉告要求补正材料后,社会安全行政部分该当受理。

  第十九条社会安全行政部分受理工伤认定申请后,按照审核需要能够对变乱危险进行查询拜访核实,用人单元、职工、工会组织、医疗机构以及相关部分该当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判定,按照职业病防治法的相关划定施行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的,社会安全行政部分不再进行查询拜访核实。

  职工或者其近亲属认为是工伤,用人单元不认为是工伤的,由用人单元承担举证义务。

  第二十条社会安全行政部分该当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工地点单元。

  社会安全行政部分对受理的现实清晰、权力权利明白的工伤认定申请,该当在15日内作出工伤认定的决定。

  作出工伤认定决定需要以司法机关或者相关行政主管部分的结论为根据的,在司法机关或者相关行政主管部分尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。

  社会安全行政部分工作人员与工伤认定申请人有益害关系的,该当回避。

  第四章 劳动能力判定

  第二十一条职工发生工伤,经医治伤情相对不变后具有残疾、影响劳动能力的,该当进行劳动能力判定。

  第二十二条劳动能力判定是指劳动功能妨碍程度和糊口自理妨碍程度的品级判定。

  劳动功能妨碍分为十个伤残品级,最重的为一级,最轻的为十级。

  糊口自理妨碍分为三个品级:糊口完全不克不及自理、糊口大部门不克不及自理和糊口部门不克不及自理。

  劳动能力判定尺度由国务院社会安全行政部分会同国务院卫生行政部分等部分制定。

  第二十三条劳动能力判定由用人单元、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力判定委员会提出申请,并供给工伤认定决定和职工工伤医疗的相关材料。

  第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会和设区的市级劳动能力判定委员会别离由省、自治区、直辖市和设区的市级社会安全行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办机构代表以及用人单元代表构成。

  劳动能力判定委员会成立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业手艺人员该当具备下列前提:

  (一)具有医疗卫生高级专业手艺职务任职资历;

  (二)控制劳动能力判定的相关学问;

  (三)具有优良的职业道德。

  第二十五条设区的市级劳动能力判定委员会收到劳动能力判定申请后,该当从其成立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家构成专家组,由专家组提出判定看法。设区的市级劳动能力判定委员会按照专家组的判定看法作出工伤职工劳动能力判定结论;需要时,能够委托具备资历的医疗机构协助进行相关的诊断。

  设区的市级劳动能力判定委员会该当自收到劳动能力判定申请之日起60日内作出劳动能力判定结论,需要时,作出劳动能力判定结论的刻日能够耽误30日。劳动能力判定结论该当及时送达申请判定的单元和小我。

  第二十六条申请判定的单元或者小我对设区的市级劳动能力判定委员会作出的判定结论不服的,能够在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会提出再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动能力判定委员会作出的劳动能力判定结论为最终结论。

  第二十七条劳动能力判定工作该当客观、公道。劳动能力判定委员会构成人员或者加入判定的专家与当事人有益害关系的,该当回避。

  第二十八条自劳动能力判定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、地点单元或者经办机构认为伤残环境发生变化的,能够申请劳动能力复查判定。

  第二十九条劳动能力判定委员会按照本条例第二十六条和第二十八条的划定进行再次判定和复查判定的刻日,按照本条例第二十五条第二款的划定施行。

  第五章 工伤安全待遇

  第三十条职工因工作蒙受变乱危险或者患职业病进行医治,享受工伤医疗待遇。

  职工医治工伤该当在签定办事和谈的医疗机构就医,环境告急时能够先到就近的医疗机构急救。

  医治工伤所需费用合适工伤安全诊疗项目目次、工伤安全药品目次、工伤安全住院办事尺度的,从工伤安全基金领取。工伤安全诊疗项目目次、工伤安全药品目次、工伤安全住院办事尺度,由国务院社会安全行政部分会同国务院卫生行政部分、食物药品监视办理部分等部分划定。

  职工住院医治工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤安全基金领取,基金领取的具体尺度由统筹地域人民当局划定。

  工伤职工医治非工伤激发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照根基医疗安全法子处置。

  工伤职工到签定办事和谈的医疗机构进行工伤康复的费用,合适划定的,从工伤安全基金领取。

  第三十一条社会安全行政部分作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不遏制领取工伤职工医治工伤的医疗费用。

  第三十二条工伤职工因日常糊口或者就业需要,经劳动能力判定委员会确认,能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置装备摆设轮椅等辅助器具,所需费用按照国度划定的尺度从工伤安全基金领取。

  第三十三条职工因工作蒙受变乱危险或者患职业病需要暂停工作接管工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由地点单元按月领取。

  停工留薪期一般不跨越12个月。伤情严峻或者环境特殊,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,能够恰当耽误,但耽误不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后,停发原待遇,按照本章的相关划定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的,继续享受工伤医疗待遇。

  糊口不克不及自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由地点单元担任。

  第三十四条工伤职工曾经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要糊口护理的,从工伤安全基金按月领取糊口护理费。

  糊口护理费按照糊口完全不克不及自理、糊口大部门不克不及自理或者糊口部门不克不及自理3个不划一级领取,其尺度别离为统筹地域上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  第三十五条职工因工整残被判定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗亭,享受以下待遇:

  (一)从工伤安全基金按伤残品级领取一次性伤残补助金,尺度为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

  (二)从工伤安全基金按月领取伤残津贴,尺度为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴现实金额低于本地最低工资尺度的,由工伤安全基金补足差额;

  (三)工伤职工达到退休春秋并打点退休手续后,停发伤残津贴,按照国度相关划定享受根基养老安全待遇。根基养老安全待遇低于伤残津贴的,由工伤安全基金补足差额。

  职工因工整残被判定为一级至四级伤残的,由用人单元和职工小我以伤残津贴为基数,缴纳根基医疗安全费。

  第三十六条职工因工整残被判定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤安全基金按伤残品级领取一次性伤残补助金,尺度为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

  (二)保留与用人单元的劳动关系,由用人单元放置恰当工作。难以放置工作的,由用人单元按月发给伤残津贴,尺度为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单元按照划定为其缴纳应缴纳的各项社会安全费。伤残津贴现实金额低于本地最低工资尺度的,由用人单元补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工能够与用人单元解除或者终止劳动关系,由工伤安全基金领取一次性工伤医疗补助金,由用人单元领取一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体尺度由省、自治区、直辖市人民当局划定。

  第三十七条职工因工整残被判定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  (一)从工伤安全基金按伤残品级领取一次性伤残补助金,尺度为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤安全基金领取一次性工伤医疗补助金,由用人单元领取一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体尺度由省、自治区、直辖市人民当局划定。

  第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要医治的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条划定的工伤待遇。

  第三十九条职工因工灭亡,其近亲属按照下列划定从工伤安全基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地域上年度职工月平均工资;

  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的必然比例发给由因工灭亡职工生前供给次要糊口来历、无劳动能力的亲属。尺度为:配头每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡白叟或者孤儿每人每月在上述尺度的根本上添加10%。审定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工灭亡职工生前的工资。供养亲属的具体范畴由国务院社会安全行政部分划定;

  (三)一次性工亡补助金尺度为上一年度全国城镇居民人均可安排收入(2011年城镇居民人均可安排收入21810元 )的20倍。

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致灭亡的,其近亲属享受本条第一款划定的待遇。

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后灭亡的,其近亲属能够享受本条第一款第(一)项、第(二)项划定的待遇。

  第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、糊口护理费由统筹地域社会安全行政部分按照职工平均工资和糊口费用变化等环境当令调整。调整法子由省、自治区、直辖市人民当局划定。

  第四十一条职工因工外出期间发生变乱或者在抢险救灾中下落不明的,从变乱发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤安全基金向其供养亲属按月领取供养亲属抚恤金。糊口有坚苦的,能够预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣布灭亡的,按照本条例第三十九条职工因工灭亡的划定处置。

  第四十二条工伤职工有下列景象之一的,遏制享受工伤安全待遇:

  (一)丧失享受待遇前提的;

  (二)拒不接管劳动能力判定的;

  (三)拒绝医治的。

  第四十三条用人单元分立、归并、让渡的,承袭单元该当承担原用人单元的工伤安全义务;原用人单元曾经加入工伤安全的,承袭单元该当到本地经办机构打点工伤安全变动登记。

  用人单元实行承包运营的,工伤安全义务由职工劳动关系地点单元承担。

  职工被借调期间遭到工伤变乱危险的,由原用人单元承担工伤安全义务,但原用人单元与借调单元能够商定弥补法子。

  企业破产的,在破产清理时依法拨付该当由单元领取的工伤安全待遇费用。

  第四十四条职工被调派出境工作,根据前去国度或者地域的法令该当加入本地工伤安全的,加入本地工伤安全,其国内工伤安全关系中止;不克不及加入本地工伤安全的,其国内工伤安全关系不中止。

  第四十五条职工再次发生工伤,按照划定该当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残品级享受伤残津贴待遇。

  第六章 监视办理

  第四十六条经办机构具体承办工伤安全事务,履行下列职责:

  (一)按照省、自治区、直辖市人民当局划定,征收工伤安全费;

  (二)核查用人单元的工资总额和职工人数,打点工伤安全登记,并担任保留用人单元缴费和职工享受工伤安全待遇环境的记实;

  (三)进行工伤安全的查询拜访、统计;

  (四)按照划定办理工伤安全基金的收入;

  (五)按照划定审定工伤安全待遇;

  (六)为工伤职工或者其近亲属免费供给征询办事。

  第四十七条经办机构与医疗机构、辅助器具设置装备摆设机构在平等协商的根本上签定办事和谈,并发布签定办事和谈的医疗机构、辅助器具设置装备摆设机构的名单。具体法子由国务院社会安全行政部分别离会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分制定。

  第四十八条经办机构按照和谈和国度相关目次、尺度对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的利用环境进行核查,并按时足额结算费用。

  第四十九条经办机构该当按期发布工伤安全基金的出入环境,及时向社会安全行政部分提出调整费率的建议。

  第五十条社会安全行政部分、经办机构该当按期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具设置装备摆设机构以及社会各界对改良工伤安全工作的看法。

  第五十一条社会安全行政部分依法对工伤安全费的征缴和工伤安全基金的领取环境进行监视查抄。

  财务部分和审计机关依法对工伤安全基金的出入、办理环境进行监视。

  第五十二条任何组织和小我对相关工伤安全的违法行为,有权举报。社会安全行政部分对举报该当及时查询拜访,按照划定处置,并为举报人保密。

  第五十三条工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单元的工伤安全工作实行监视。

  第五十四条职工与用人单元发生工伤待遇方面的争议,按照处置劳动争议的相关划定处置。

  第五十五条有下列景象之一的,相关单元或者小我能够依法申请行政复议,也能够依法向人民法院提起行政诉讼:

  (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工地点单元对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

  (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工地点单元对工伤认定结论不服的;

  (三)用人单元对经办机构确定的单元缴费费率不服的;

  (四)签定办事和谈的医疗机构、辅助器具设置装备摆设机构认为经办机构未履行相关和谈或者划定的;

  (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构审定的工伤安全待遇有贰言的。

  第七章 法令义务

  第五十六条单元或者小我违反本条例第十二条划定调用工伤安全基金,形成犯罪的,依法追查刑事义务;尚不形成犯罪的,依法赐与处分或者规律处分。被调用的基金由社会安全行政部分追回,并入工伤安全基金;充公的违法所得依法上缴国库。

  第五十七条社会安全行政部分工作人员有下列景象之一的,依法赐与处分;情节严峻,形成犯罪的,依法追查刑事义务:

  (一)无合理来由不受理工伤认定申请,或者故弄玄虚将不合适工伤前提的人员认定为工伤职工的;

  (二)未妥帖保管申请工伤认定的证据材料,以致相关证据灭失的;

  (三)收受当事人财物的。

  第五十八条经办机构有下列行为之一的,由社会安全行政部分责令更正,对间接担任的主管人员和其他义务人员依法赐与规律处分;情节严峻,形成犯罪的,依法追查刑事义务;形成当事人经济丧失的,由经办机构依法承担补偿义务:

  (一)未按划定保留用人单元缴费和职工享受工伤安全待遇环境记实的;

  (二)不按划定审定工伤安全待遇的;

  (三)收受当事人财物的。

  第五十九条医疗机构、辅助器具设置装备摆设机构不按办事和谈供给办事的,经办机构能够解除办事和谈。

  经办机构不按时足额结算费用的,由社会安全行政部分责令更正;医疗机构、辅助器具设置装备摆设机构能够解除办事和谈。

  第六十条用人单元、工伤职工或者其近亲属骗取工伤安全待遇,医疗机构、辅助器具设置装备摆设机构骗取工伤安全基金收入的,由社会安全行政部分责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严峻,形成犯罪的,依法追查刑事义务。

  第六十一条处置劳动能力判定的组织或者小我有下列景象之一的,由社会安全行政部分责令更正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严峻,形成犯罪的,依法追查刑事义务:

  (一)供给虚假判定看法的;

  (二)供给虚假诊断证明的;

  (三)收受当事人财物的。

  第六十二条用人单元按照本条例划定该当加入工伤安全而未加入的,由社会安全行政部分责令期限加入,补缴该当缴纳的工伤安全费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;过期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  按照本条例划定该当加入工伤安全而未加入工伤安全的用人单元职工发生工伤的,由该用人单元按照本条例划定的工伤安全待遇项目和尺度领取费用。

  用人单元加入工伤安全并补缴该当缴纳的工伤安全费、滞纳金后,由工伤安全基金和用人单元按照本条例的划定领取新发生的费用。

  第六十三条用人单元违反本条例第十九条的划定,拒不协助社会安全行政部分对变乱进行查询拜访核实的,由社会安全行政部分责令更正,处2000元以上2万元以下的罚款。

  第八章 附则

  第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单元间接领取给本单元全数职工的劳动报答总额。

  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作蒙受变乱危险或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职工平均工资300%的,按照统筹地域职工平均工资的300%计较;本人工资低于统筹地域职工平均工资60%的,按照统筹地域职工平均工资的60%计较。

  第六十五条公事员和参照公事员法办理的事业单元、社会合体的工作人员因工作蒙受变乱危险或者患职业病的,由地点单元领取费用。具体法子由国务院社会安全行政部分会同国务院财务部分划定。

  第六十六条无停业执照或者未经依法登记、存案的单元以及被依法吊销停业执照或者撤销登记、存案的单元的职工遭到变乱危险或者患职业病的,由该单元向伤残职工或者灭亡职工的近亲属赐与一次性补偿,补偿尺度不得低于本条例划定的工伤安全待遇;用人单元不得利用童工,用人单元利用童工形成童工伤残、灭亡的,由该单元向童工或者童工的近亲属赐与一次性补偿,补偿尺度不得低于本条例划定的工伤安全待遇。具体法子由国务院社会安全行政部分划定。

  前款划定的伤残职工或者灭亡职工的近亲属就补偿数额与单元发生争议的,以及前款划定的童工或者童工的近亲属就补偿数额与单元发生争议的,按照处置劳动争议的相关划定处置。

  第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已遭到变乱危险或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的划定施行。

  一、工伤安全实行实名参保。职工(包罗非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单元同时就业的,各用人单元该当别离为职工缴纳工伤安全费。职工发生工伤,由职工遭到危险时工作的用人单元承担工伤安全义务。

  二、用人单元封闭、破产或撤销,但未登记工商停业执照或法人登记,相关当事人申请工伤认定的,该当依法受理。

  三、工伤认定申请刻日从遭到变乱危险或被初度诊断、判定为职业病之日起计较。因劳动关系具有争议提出劳动争议仲裁或诉讼的期间,不计入工伤认定申请刻日。

  四、曾经受理的工伤认定案件,需要以其他部分相关结论为根据的,中止工伤认按时限,并书面奉告申请工伤认定的职工(或其近亲属)和用人单元。中止缘由消弭后,该当及时恢复认定法式。

  五、职工被初度诊断、判定为职业病,相关当事人申请工伤认定的,以职业病诊断、判定证明书载明的用人单元作为承担工伤安全义务单元,依法进行工伤认定;若原用人单元已不具有或者无法确认劳动关系时,应奉告其按照《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条的划定打点。

  已经处置接触职业病功课、其时没有发觉罹患职业病、分开工作岗亭后被诊断判定为职业病,经认定为工伤且未打点退休手续的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以职工与用人单元解除或终止劳动合同时上年度统筹地域职工月平均工资为基数审定。

  六、未参保用人单元按照《工伤安全条例》第六十二条第三款划定补缴该当缴纳的工伤安全费、滞纳金后,由工伤安全基金和用人单元按照《工伤安全条例》划定领取新发生的各项费用。新发生的费用不包罗:工伤职工的一次性伤残补助金,因工灭亡职工的一次性工亡补助金、丧葬补助金,补缴到账前已现实发生的其他各项工伤安全待遇和费用。

  七、一级至四级工伤职工本人志愿,且经用人单元同意,能够伤残津贴为基数,由用人单元和小我别离继续缴纳领取伤残津贴期间的职工根基养老安全费。

  八、职工在统一用人单元或分歧用人单元就业时多次发生工伤的,按照劳动能力判定委员会判定的伤残品级别离享受一次性伤残补助金。

  九、工伤人员劳动能力复查判定结论发生变化的,自复查判定结论作出次月起,以上年度末享受的月定等候遇为基数加上本年度定等候遇调整额度,从头审定工伤安全定等候遇。一次性伤残补助金不再从头审定和补发。

  工伤人员经劳动能力判定委员会确认具有糊口自理妨碍,或糊口自理妨碍程度发生变化的,从判定结论作出的次月起,按照新判定的糊口自理妨碍品级发给糊口护理费。

  十、五级至六级工伤职工本人提出与用人单元解除或者终止劳动合同,以及七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出与用人单元解除劳动合同时,加入工伤安全的,用人单元、社会安全经办机构应与工伤职工签定三方书面和谈,由用人单元领取一次性伤残就业补助金,工伤安全基金领取一次性工伤医疗补助金,工伤安全关系终止;未加入工伤安全的,用人单元应与工伤职工签定书面和谈,由用人单元领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,工伤安全关系终止。

  十一、工伤职工除劳动功能妨碍程度和糊口自理妨碍程度品级外,其他判定事项申请再次判定或复查判定时,省劳动能力判定委员会不再受理。

  工伤安全关系终止后,相关单元或小我申请伤残品级、糊口自理妨碍品级判定的,各级劳动能力判定委员会不再受理。

  申请再次判定期间的起算时间从申请人收到初度劳动能力判定结论的次日起计较。

  十二、用人单元根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条划定,与五级至十级工伤职工解除劳动合同的,社会安全经办机构和用人单元应依法领取工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,工伤安全关系终止。

  十三、五级至十级工伤职工自动提出与用人单元解除劳动合同时,距法定退休春秋5年以上(含5年)的,一次性伤残就业补助金由用人单元按全额领取;距法定退休春秋4年以上(含4年)不足5年的,按全额的80%领取;以此类推,每削减1年递减20%;距法定退休春秋不足1年的,按全额的20%领取。

  工伤职工本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条划定,提出与用人单元解除劳动合同的,不合用本条第一款划定。

  工伤职工按划定打点了退休手续的,不领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

  十四、2011年7月1日当前(含当日)遭到变乱危险或初度诊断、判定为职业病经认定为工伤,工伤人员或者其近亲属申请工伤安全基金先行领取的,社会安全经办机构按照《社会安全法》、《社会安全基金先行领取暂行法子》(人社部令第15号)、《关于印发工伤安全经办规程的通知》(人社部发〔2012〕11号)和《四川省人民当局关于贯彻工伤安全条例的实施看法》(川府发〔2003〕42号)等划定,依法领取相关工伤安全待遇和费用。

  十五、工伤认定机构应于工伤认定决定作出之日起5个工作日内将相关决定抄送相关社会安全经办机构和劳动能力判定机构。伤残职工经劳动能力判定具有伤残品级、糊口护理品级的,劳动能力判定机构应于判定结论作出之日起5个工作日内将判定结论抄送相关社保经办机构。

  工伤认定和劳动能力判定案卷材料应保留50年,并成立数字档案。数字档案由工伤认定机构、社会安全经办机构和劳动能力判定机构共享。

  一、工伤安全怎样采办?

  【答】国度统筹的社会安全一共是5险,工伤险是此中之一,此刻针对社会安全的要求是按照你小我现实环境来确定的,若是你长短农业户口,若是加入工作了,你地点的单元必需为你缴纳5险,也就是说所有安全必需都得为你缴纳。若是你长短农业户口,可是没有单元,属于赋闲人员,自行缴纳安全的话,那么你只能缴纳养老安全和医疗安全,若是合适国度相关搀扶划定,能够进行减免,可是不克不及打点工伤安全。若是你是农业户口,若是到单元就职,那么单元可认为你缴纳5险,也可认为你缴纳农人工2险(包罗医疗安全和工伤安全),交纳5险或者缴纳2险都能够,单元都不违法,所以怎样交要看单元人事部分怎样处置。若是你是农业户口,只在家种地的,那么能够加入农村养老安全和医疗安全,也无法打点工伤安全,也就是说,只要你加入工作的环境下,由单元为你缴纳工伤安全,且工伤安全的缴费金额,全数由单元承担,无需小我承担。

  二、在四川工伤补偿的社保缴费基数与现实工资具有差额怎样办?

  【答】劳动者在四川工伤补偿的社保缴费基数与现实工资具有差额的,劳动者能够与用人单元进行协商,若是协商不了的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单元领取其伤残补偿的差额部门。

  若何申请劳动仲裁:

  1、去本地人力资本和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需照顾:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单元的工商登记消息(北京地域不需要供给登记消息)。

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委赐与立案,然后给两边举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们两边进行调整,调整不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内了案;对于裁决书不服,劳动者能够告状到法院;

  3、申请劳动仲裁期间,不耽搁劳动者去新单元工作。

  三、四川省工伤补偿怎样算?

  【答】四川省工伤补偿项目及计较尺度:

  (一)医疗安全待遇

  1)尺度:从工伤安全基金领取

  2)要求:(1)在签有办事和谈的医疗机构医治;(2)医治工伤所需费用合适工伤安全诊疗项目目次、工伤安全药品目次、工伤安全住院办事尺度

  2、伙食补助费

  1)尺度:本单元因公出差伙食补助尺度的70%。

  2)要求:住院期间。

  3、食宿交通费

  1)尺度:本单元职工因公出差尺度报销

  2)要求:(1)工伤职工到统筹地域以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

  4、康复医治费

  1)尺度:从工伤安全基金领取。

  2)要求:(1)签定办事和谈的医疗机构进行;(2)合适工伤安全诊疗项目目次、工伤安全药品目次、工伤安全住院办事尺度

  5、辅助器具费

  1)尺度:按照国度划定的尺度从工伤安全基金领取

  2)要求:(1)因日常糊口或者就业需要,经劳动能力判定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置装备摆设轮椅等辅助器具

  6、停工留薪

  1)尺度:原工资福利待遇不变,由地点单元按月领取。

  2)要求:(1)停工留薪期一般不跨越12个月;伤情严峻或者环境特殊,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,能够恰当耽误,但耽误不得跨越12个月.(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的,继续享受工伤医疗待遇。

  7、糊口护理费

  1)尺度:完全不克不及自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部门不克不及自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部门不克不及自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

  2)要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由地点单元担任;(2)已评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要糊口护理的,从工伤安全基金按月领取糊口护理费。

  8、工伤复发的费用

  1)尺度:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条划定的工伤待遇。

  2)要求:工伤职工工伤复发确认需要医治的。

  (二)伤残安全待遇

  一级:1、一次性伤残补助金:24个月本人工资;2、伤残津贴:按月领取本人工资的90%

  二级:1、一次性伤残补助金:22个月本人工资;2、伤残津贴:按月领取本人工资的85%

  三级:1、一次性伤残补助金:20个月本人工资;2、伤残津贴:按月领取本人工资的80%

  四级:1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;2、伤残津贴:按月领取本人工资的75%

  五级:1、一次性伤残补助金:16个月本人工资;2、伤残津贴:按月领取本人工资的70%;3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,14个月统筹工资、伤残就业补助金,60个月统筹工资

  六级:1、一次性伤残补助金:14个月本人工资;2、伤残津贴:按月领取本人工资的60%;3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,12个月统筹工资、伤残就业补助金,48个月统筹工资

  七级:1、一次性伤残补助金:12个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:36个月统筹工资

  八级:1、一次性伤残补助金;10个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:26个月统筹工资

  九级:1、一次性伤残补助金: 8个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:16个月统筹工资

  十级:1、一次性伤残补助金: 6个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:10个月统筹工资

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